F66永乐国际> 新闻资讯>公司新闻

别怕高要求 多学习才能多成长——“榜样的力量”系列报道(八)

作者:海默尼药业有限公司时间:2020-11-09

他经常出没于各大会议室F66永乐国际,推进着公司战略发展规划F66永乐国际F66永乐国际、统筹运营分析及精益管理、协调组织经营管理会议F66永乐国际F66永乐国际、部门绩效回顾等,他就是海默尼的“大管家”——总经办运营主管李寿明。

李寿明.jpg

总经办 运营主管 李寿明

不懂就问 多主动多请教

回想起第一天来到海默尼的情形F66永乐国际F66永乐国际,李寿明记忆犹新:“我是2019年4月10日来到公司F66永乐国际F66永乐国际F66永乐国际,之所以记得如此清楚F66永乐国际,是因为上班第一天就加班F66永乐国际。当时领导和同事考虑我是新人,比较照顾我F66永乐国际F66永乐国际,晚上8点就让我先下班了,而他们却加班到了凌晨12点F66永乐国际F66永乐国际66永乐国际F66永乐国际!?/p>

因为没有医药公司从业经历F66永乐国际F66永乐国际,刚开始来到海默尼F66永乐国际,李寿明还有点“懵”。各类医药专业术语F66永乐国际F66永乐国际F66永乐国际、业务模式都不了解F66永乐国际F66永乐国际,工作开展起来困难重重,还好他有一颗迎难而上的心F66永乐国际。除了自己查资料F66永乐国际F66永乐国际、会上多听多记F66永乐国际F66永乐国际F66永乐国际,每当遇到不懂的,寿明就向同事请教F66永乐国际F66永乐国际,向一线销售的同事取经F66永乐国际,那段时间F66永乐国际F66永乐国际,他像是海绵一样吸收着新知识F66永乐国际F66永乐国际。

李寿明1.jpg

随着不断地探索和学习F66永乐国际F66永乐国际F66永乐国际,一年半后的李寿明已是一名“老海默尼人”了F66永乐国际F66永乐国际。刚入职不久的同事罗青海谈到他时,对他满是佩服F66永乐国际F66永乐国际?!岸允倜鞯牡谝挥∠缶褪翘な?F66永乐国际,热心F66永乐国际,他在工作中是一个有责任心F66永乐国际、有工作担当F66永乐国际、值得信任的伙伴。能站在领导和员工的角度想事情F66永乐国际,对任何事不焦不燥F66永乐国际,用自己积累的工作经验出色地解决各个难题F66永乐国际F66永乐国际,并且善于发现问题并提出建议及方案F66永乐国际F66永乐国际F66永乐国际,是我学习的榜样F66永乐国际。而生活上F66永乐国际,他更是可以值得深交的朋友F66永乐国际?!?/p>

别怕被骂 多学习多成长

能养成不断学习F66永乐国际、越挫越勇的工作观,跟李寿明的第一份工作有很大关系F66永乐国际?F66永乐国际!凹堑酶毡弦瞪习嗍盕66永乐国际,第一次和领导开会没有提前准备会场和设备F66永乐国际,临场出了问题被部门经理批评了半个多小时F66永乐国际F66永乐国际F66永乐国际F66永乐国际,那是我人生中第一次吃不下午饭。自打那以后F66永乐国际,我都会在会议开始前提前做好准备F66永乐国际,并提前30分钟到会场F66永乐国际F66永乐国际F66永乐国际。虽然当时的部门经理对新员工要求很严格F66永乐国际,但是回想起来还是很感谢他F66永乐国际F66永乐国际,很多时候被骂不可怕,可怕的是已经放弃你了F66永乐国际,懒得骂你了?F66永乐国际!?/p>

在摸爬滚打中成长起来的李寿明F66永乐国际F66永乐国际,很想感谢一个人F66永乐国际,就是COO张总?F66永乐国际F66永乐国际!疤乇鸶行徽抛?F66永乐国际,相信和支持大家表达自己的观点F66永乐国际,按沟通意见去执行。很多事情别人引领着做和自己摸索的感觉是不一样的F66永乐国际F66永乐国际F66永乐国际,这是一种锻炼也是收获F66永乐国际F66永乐国际。也感谢海默尼给了我一个平台和机会,能够相对独立的承担一些事情F66永乐国际?F66永乐国际!?/p>

李寿明表示,其实无论做什么工作F66永乐国际F66永乐国际,工作态度和责任心很重要F66永乐国际,有了这个基础F66永乐国际,即使短期有困难F66永乐国际F66永乐国际,后面都可以克服F66永乐国际F66永乐国际,不要怕被骂或者高要求,多学习才能多成长F66永乐国际。

F66永乐国际